关于互联网短视频的发展问题(2020短视频市场占有率)

新兔Tik Tok待售:随着互联网的不断发展,互联网上的推广渠道也越来越多,如短视频、社区等。很多企业在各种平台上开始了营销活动,也能获得不错的转化率;笔者今天分享了一下“自媒体短视频”在企业中的便捷流量用法,让我们一起来看看。

最近和一位创业企业高管聊天,了解到他们的主营业务是做网上简历模板领域。简单来说,就是为求职者制作不同类型的简历模板,从而为每个模板收取费用。

在聊天的过程中,我得到了更多关于这家企业的详细信息。作为一家创业型企业,他们成立至今已有6年,企业用户数已达千万。目前他们在商业上的核心优势是在产品生产上有优势。

六年来,这家企业出现了同类型的竞品,利用目前的自媒体优势,获得了他们在渠道传播上所没有的优势。所以他们目前的号召力是——,他们想通过自媒体渠道获得更多的用户。

从以上可以得出,企业只有产品方面的产品优势。但俗话说,产品虽然好,但一定要知道。

据了解,这家企业的线上业务是帮助毕业生制作简历,从而获得满意的offer;我想通过现在的自媒体平台让更多的人了解自己的业务,通过自媒体实现用户增长。

如何让更多人知道并实现购买?可以通过以下三个步骤来实现:

让现有用户带来新用户——拓客。

用自媒体平台塑造“简历模板使命”。

让用户知道你的产品差异化优势。

一、让现有的用户带来新的用户——拓客

首先来说说企业的这项业务。在线制作简历模板并不是一个新行业的产物。大多数招聘网站都类似于简历的优化制作。

唯一不同的是,这些招聘网站的简历都是在线优化业务进入本网站的求职面试,需求相对明确。

企业希望从媒体平台破圈获得更多的用户资源。我们应该学会如何把自己的事业和玩自媒体平台的用户结合起来。

目前,他们获得的数百万用户将作为“扩圈”的基础,也就是传播的源头。如何利用这几百万用户的通讯来源?可以从以下几个方面做内容!

通过准确的用户数据分析,分析目前这几百万用户是从哪些渠道获得的。支付的百分比呢?

这些用户中,有没有链接到自媒体平台的?如果有用户可以利用这些基础建立社区,从而通过现有用户实现客户的拓展和增粉;毕竟好的口碑,好的产品需要传播才能获得新的用户。

所谓“酒香不怕巷子深”,就是说巷子外有很多人。如果你想获得更多的用户,至少你应该知道你目前的用户来自哪里。关键因素是什么?

了解用户增长的关键因素,然后用一定的方法论不断增加可以提升业务的量,这样你的产出也会增加。

利用现有用户破圈后,好的产品在需求方所在的行业或领域已经达到一定的认知,需求方此时会通过自己的认知咨询业务。

简单来说,就是市场占有率和市场上顾客对品牌的认可度,也就是俗称的品牌效应。举个例子;生气的人去买饮料,一定是买了王老吉或者贾多宝。

社区以传播为主,精准社区非常传播,比如母婴群、付费课程群、各种打卡群、简历模板付费优化群。

二、用自媒体平台塑造“简历模板使命”

如何理解“简历模板的使命”这句话?简单来说,就是让求职者或者毕业生知道一份优秀的简历对于获得录用的重要性。如何让他们知道?

使用前对比使用后,用户使用企业的简历制作业务,报价通过率会大大提高。至于改进,有必要和使用前做个比较。

下面,我们用短视频和媒体平台输出的内容来说明如何让用户知道使用企业简历模板的重要性。

微信微信官方账号是一个社区;微信微信官方账号是内容传播的绝佳平台。企业应该让毕业生或求职者知道制作简历的重要性。品牌产品推广的基本内容和日常内容互动必不可少。

还有,关于求职面试的一些场景可以在文章和文章中制作,用户了解了这些使用场景之后会对这个业务有更多的了解。

我们可以在微信微信官方账号的文章和文章中强调职场简历优化的重要性,通过案例、故事以及使用用户和未使用用户的对比来证明这项业务的必要性。

当然也要把咨询入口放在微信官方账号的平台上,以及职场求职者需要注意的事项,从内容上增加用户的粘性。还需要在毕业季及时更新毕业生人数和市场上成功入职的人数。

记住!所有内容的目的都是让用户知道简历优化的重要性。

通过这类内容的大量输出,一些上进心很强的求职者可以更好地理解简历优化是简历优化模块中导致满意录用的关键因素。

微信是用户沉淀的最佳平台,因为除了公众账号,微信还有一部分叫社区微信群;公众账户开户率持续下降,社区实力持续增长。

知乎做问答:知乎做问答,而知乎是一个问答社区,想要在一个平台上做内容,首先要了解平台的规则。知乎平台的活跃用户大多是业内公认的人才。

想要在这个平台上做内容,实现引流,就必须熟悉这个平台的本质,那就是做问答。如果简历优化企业想在这个平台上做内容,如何布局内容引导用户过来咨询?

大量的案例可以是使用前后,或者是使用企业产品和使用招聘网站优化简历之间的对比。你想向用户表达的是你的产品比别人好,有很多真实的案例可以证明。

既然是问答平台,就要向用户传达,光有一份优秀的简历是不够的,要用优秀的方法让面试官看到,这样你的通过率会大大提高。

比如从面试官的角度来说,重要信息(核心优势)要放在前面,个人信息和过去的工作经历可以稍微安排在后面等。

所有这些因素都能让用户感受到简历优化的必要性。只有当用户有这种需求时,他们才能使用你的产品。

Tik Tok是一个互动的地方,Tik Tok是一个互动和个人建立的地方。类似的网上简历优化业务在Tik Tok应该怎么做?可以从以下两个方面考虑:

可以做很多“用户使用产品的场景”,比如;求职面试场景和简历制作事宜也可以通过故事和案例来解释。毕业生使用企业产品后,面试通过率提高了数倍。

既然是互动的,那么运营商就应该在每个用户的留言和评论下,及时跟进每一条互动留言,如果用户觉得不错,自然会喜欢并收藏。

它的目的是让用户了解这个产品,并在其他人之间传播。

视频的输出形式多样,可以包括产品使用场景或面试场景,也可以从面试官的角度拍摄求职简历要求的案例,或者解读Tik Tok热门话题的案例来扩大传播。

头条覆盖,因为头条有非常好的数据标注能力220万,可以精准定位人群;与其他内容相比,标题比内容信息和权威性更重要。

在头条,公司的简历优化业务可以从权威、内容简讯等方面覆盖内容,让潜在用户通过精准的搜索和定位获得你的内容,并在内容中提供你产品的各种优势。

因为头条推送机制是读者浏览相关产品,内容会反复推送相关优质内容;所以在内容方向上,可以根据求职者或毕业生在求职中的注意事项来回答内容。

任何平台都没有统一的推送,要及时了解各个平台的推送机制,利用好这些平台的应用规则,结合自己的产品,内容才会越来越好。

三、让用户知道你产品差异化优势

我们用第一步利用现有用户打破社交圈,第二步从各大自媒体平台做产品曝光获得客户,下一步第三步利用产品差异化优势提升用户粘性,尝试实现二次传播或使用。

这里的差异化优势是,在同行业的竞争产品中,你的产品有大多数产品没有的优势,或者你最大化了你的产品的优势。

罗吉在他的思考中提到了差异化优势的情况:

美国作家丹尼尔.梅森,既是作家又是医生;他的能力在作家中可能是40%,在医生中可能是70%。但他是一个独特的作家和医生。

这就是差异化的优势。一般来说,打败微信的从来不是另一个微信。

四、结语

现实中“多山、厕所、聊天宝”三大社交剑客密集发起,誓要挑战微信,如今厕所、聊天宝已经落幕。

闪光是因为像字节跳动这样的大树背后,想要钱和钱,想要流量和流量。虽然没有马上掉下来,但这里依然没有任何再次闪耀的迹象,大部分都会消失。

这些都应验了马的一句话,“打不过微信的绝不是另一个微信”。

想当年马云花了那么大力气推旺旺,但还是失败了。最后他投了一颗钉子,可以算是曲线救国。

如果你想让你的产品被更多的人使用,在产品开发调试的过程中会有更多的竞争产品,但你需要做的是找到你产品的优势,然后考虑垂直开发。

以上;希望对你有帮助。

本文最初由@南苏建发布,大家都是产品经理。未经作者许可,禁止转载。

图来自Unsplash,基于CC0协议。

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